Category: Change Management
Umgang mit Widerstand in Change-Prozessen – 4 Thesen
Die meisten Change-Prozesse scheitern – das ist kein Geheimnis. Häufig wird Skepsis als Verweigerung fehlinterpretiert. Doch wie kann man sinnvoll mit Widerstand umgehen?
Change Management – Fünf Rollen und Haltungen in einem Veränderungsprozess
Es lassen sich typischerweise 5 Rollen und Haltungen in Veränderungsprozessen unterscheiden. Damit diese Initiativen gelingen ist es notwendig, die Beteiligten richtig einzuschätzen. Denn eine große Herausforderung liegt darin, die ehrgeizigen Ideen auf breiter Basis schnell umzusetzen. Schon in „normalen“ Zeiten sind Bremsklötze störend; in Transformationsphasen sind diese allerdings gefährlich.