Category: Change Management

13 Sep

Change Management – Fünf Rollen und Haltungen in einem Veränderungsprozess

Alexander Wörlsinger Change Management, Unternehmen Schlagwörter: ,

Es lassen sich typischerweise 5 Rollen und Haltungen in Veränderungsprozessen unterscheiden. Damit diese Initiativen gelingen ist es notwendig, die Beteiligten richtig einzuschätzen. Denn eine große Herausforderung liegt darin, die ehrgeizigen Ideen auf breiter Basis schnell umzusetzen. Schon in „normalen“ Zeiten sind Bremsklötze störend; in Transformationsphasen sind diese allerdings gefährlich.

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